Departamento Pessoal
Preparação, organização e orientação de todas as obrigações trabalhistas das empresas.
Acreditamos que a tecnologia é uma aliada aos negócios e acelera boa parte do trabalho operacional, nos fornecendo maior tempo para focar no que realmente importa: Pessoas.
Saiba Mais
O Departamento Pessoal é a área dentro da empresa responsável por gerenciar todas as questões relacionadas aos colaboradores, desde a admissão até o desligamento. Esse setor lida com uma série de atividades burocráticas e administrativas relacionadas aos funcionários, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um ambiente de trabalho organizado. Algumas das principais responsabilidades do Departamento Pessoal incluem:
1. Admissão:
Coleta de documentos necessários para a contratação, registro de informações pessoais e profissionais do novo funcionário, bem como a Elaboração de contratos de trabalho.
2. Registro de Ponto e Controle de Jornada:
Monitoramento do registro de ponto dos funcionários e controle das horas trabalhadas e horas extras.
3. Folha de Pagamento:
Cálculo e processamento dos salários dos funcionários, deduções e retenções legais como imposto de renda e contribuições sociais, e emissão de contracheques.
4. Benefícios:
Administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde, entre outros e negociação e contratação de benefícios junto a fornecedores.
5. Férias e Licenças:
Controle e programação de férias dos funcionários e acompanhamento de licenças por motivos de saúde, maternidade, entre outras.
6. Rescisão Contratual:
Processamento de rescisões contratuais, bem como cálculo de verbas rescisórias.
7. Relacionamento com Órgãos Públicos:
Cumprimento de obrigações legais junto a órgãos como o Ministério do Trabalho e Previdência Social.
8. Atualizações Legais:
Acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista para garantir a conformidade das informações.
9. Comunicação Interna:
Comunicação com os funcionários sobre questões relacionadas a pagamentos, benefícios, e outras informações relevantes.
10. Arquivo de Documentação:
Manutenção e organização de documentos pessoais e contratuais dos funcionários.
O Departamento Pessoal desempenha um papel crucial para garantir que as relações entre a empresa e seus colaboradores sejam eficientes, transparentes e estejam em conformidade com a legislação vigente. O cumprimento das obrigações trabalhistas e a atenção às necessidades dos funcionários são essenciais para a gestão de recursos humanos de uma organização.
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